Clan50Coach
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Mi idea de negocio apunta a un sector específico de nuestra población, las personas de 50 años hacia arriba que teniendo talentos distintivos, experiencia, sueños y espíritu de superación, por diferentes razones no han capitalizado el éxito del que podrían estar disfrutando en la actualidad. Según el enfoque que propongo, este grupo etáreo requiere de instancias de aprendizaje distintas a la ofertas tradicionales de capacitación. El modelo se basa en crear una comunidad de pares unidos por un profundo sentido de pertenencia, que desarrollen sus potenciales en un entorno de colaboración, confianza, compromiso mutuo y trabajo en equipo, e implica experimentar en forma directa un proceso de cambio basado en un conjunto de metodologías y herramientas que se aplicarán en forma transversal durante el desarrollo de un proyecto individual y otro de equipo, los cuales deberán concretar y llevar a la práctica, contando con el apoyo de la comunidad y bajo la supervisión del staff de facilitadores, como requisito final para graduarse. Las metodologías de trabajo y los enfoques teóricos a utilizar se describen a continuación: 1. Psicología Evolutiva: Puesto que se requiere un conocimiento profundo del comportamiento, las motivaciones, el funcionamiento mental y las características de las personas de 50 años y más para satisfacer sus necesidades a través de intervenciones focalizadas en estos parámetros, que promuevan su desarrollo a alto nivel.2. Orientación Familiar: Con la finalidad de optimizar las relaciones familiares y la calidad de vida, aumentando sus recursos al vincular a las familias y redes de apoyo cercano a sus proyectos.3. Coaching Individual: Para emprender y completar un proceso de desarrollo personal que les posibilite materializar sus objetivos y metas en el corto plazo.4. Coaching de Equipos: Para transformar los grupos de trabajo en equipos de alto desempeño.5. Programación Neuro Linguistica: Para cuestionar las creencias limitantes que pudieran estar interfiriendo en sus resultados, facilitando un cambio de mentalidad.5. Aprendizaje Experiencial y Educación de Aventura: Para generar el sentido de pertenencia y cohesionar a la comunidad en torno a un propósito común, aumentando la motivación de logro, los liderazgos individuales y el reconocimiento de las propias capacidades.6. Procesos de Art of Hosting: Destinados a desatar el poder de la inteligencia colectiva y la polinización de ideas, en beneficio del éxito de los proyectos individuales de cada miembro de la comunidad.La idea de integrar estas disciplinas en un proceso holísitico, focalizado en las personas de 50 años y más, que se sienten estancadas pero a la vez buscan la oportunidad de tener éxito y mejorar sus vidas, es el fruto de mis años de experiencia como facilitador, de mi formación profesional en cada una de ellas y de la maduración que he adquirido a través de los años, por lo que me parece un proyecto hecho a mi medida y de alto impacto social.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Respecto a los beneficios de mi idea, son múltiples y altamente relevantes de muchas formas, en especial para la economía de nuestro país. Primero, hay muchos estudios a nivel mundial que demuestran que las personas de 50 años y más pueden, en un entorno apropiado, desatar su potencial, tener éxito y cambiar su destino. Este paso, de lograrse, ya implica un logro mayor, rescatando de la pobreza y el olvido a muchos baby boomers desgastados, pero con talento y espíritu de superación, los cuales en el tiempo podrán, a la vez, generar empleos con sus emprendimientos y seguirán apadrinando a otros miembros de la comunidad que estamos creando con esta idea de negocio.En términos de empleabilidad, esta idea requiere conformar equipos interdisciplinarios, en los cuales tendrán cabida muchos profesionales de las ciencias sociales y también trabajadores con otras especializaciones, me explico. Para el trabajo de intervención requeriré contratar psicólogos, trabajadores sociales, orientadores familiares, coaches personales, coaches de equipos, coaches ejecutivos, coaches de negocios y emprendedores, ingenieros comerciales, contadores, facilitadores art of hosting, facilitadores de aprendizaje experiencial, educadores al aire libre, kinesiólogos, enfermeras, nutricionistas, médicos familiares, montañistas, y contar además con un staff de personal experto en primeros auxilios avanzados en zonas remotas, catering, banquetería,organizadores de eventos, dueños de centros de turismo aventura, restaurantes, hostales y hoteles, etc.En términos de profesionales, me parece importante darle preferencia a la contratación de aquellos mayores de 50 o jubilados, que estén deseosos de aportar con sus conocimientos y experiencia al éxito de los miembros de nuestra comunidad Clan 50 Coach y también incorporar profesionales jóvenes, recientemente egresados, que puedan enriquecer los puntos de vista y el aprendizaje de las personas de 50 y más años, beneficiándose al mismo tiempo de un intercambio generacional tan necesario para humanizar sus visiones y la relación con sus usuarios.Un punto importante a mencionar aquí, es la alta tasa de coaches de calidad que existe en el mercado y que están desempleados, debido entre otros factores al desconocimiento de la población respecto a nuestra disciplina, tal vez debido a la falta de acceso a un servicio de ayuda que en general es caro.Respecto a las necesidades de capacitación del equipo son también múltiples. Cuento con un modelo de trabajo propio, fácilmente transferible, en el que se formarán en una primera etapa, para luego continuar enriqueciendo este modelo, de por sí abierto a su desarrollo por parte de toda la comunidad conformada, y también están otras instancias a las que recurrir, de índole estatal o privadas, chilenas y extranjeras. El potencial de empleabilidad de esta idea es cuantioso en el mediano y largo plazo y representa una contribución importante al rescate de la productividad en esta etapa de la vida.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- El plan involucra una serie de acciones posibles de implementar con facilidad desde el inicio del proyecto y que se resumen en las siguientes etapas, las cuales se irán desarrollando en paralelo:1. Definir con exactitud el perfil de ingreso a la comunidad, sus necesidades de aprendizaje y la manera de satisfacerlas a través de la capacitación.2. Conformar el equipo básico de trabajo.3. Convocatoria: Implica realizar un llamado a las personas de 50 años y más, que reúnan estas características, a través de las redes sociales y creando alianzas con instituciones que enfocan su quehacer sobre este grupo etáreo y organizaciones afines, que puedan beneficiarse de nuestro trabajo.4. Establecer un valor de incorporación a la comunidad y una cuota mensual (membresía) y buscar fuentes de financiamiento para aquellas personas que no cuenten con recursos propios y demuestren el potencial que estamos buscando. Conjuntamente, los participantes de la comunidad podrán elegir entre diversos tipos de membresía, dependiendo de sus condiciones económicas, expectativas, plazos que estimen suficientes para lograr sus metas y alcanzar el éxito.5. Establecer un pequeño grupo piloto para materializar la salida al mercado, demostrar resultados y adquirir aprendizaje organizacional.6. Desarrollo integral del proceso en un contexto masivo, recurriendo a la experiencia directa con las metodologías innovadoras anteriormente descritas.7. Al graduarse, cada aprendiz queda vinculado a la comunidad y con la misión de apadrinar a un miembro de las siguientes generaciones.Recursos necesarios: Página web, programadores, informáticos, equipo profesional, staff de apoyo, proveedores de salas de capacitación, centros de eventos ubicados en plena naturaleza, alimentación, estadía, entre otros. Relacionadores públicos, vendedores de nuestros servicios, personal administrativo, equipos computacionales, internet de alta velocidad, teléfonos móviles, teléfonos satelitales,equipamiento de montañismo y navegación adaptados a la condición física de las personas, instalaciones para actividades outdoors, vehículos para el personal y para el traslado de los miembros de nuestra comunidad hacia los lugares en que realizaremos las actividades.Tiempos: Estimo que mi idea de negocio puede estar operativa en un tres semanas y empezar a generar resultados al tercer mes. La consolidación de la empresa se concretará entre el primer y segundo año de funcionamiento. Las expectativas a largo plazo son insuperables. Sería la primera vez en nuestra historia como sociedad chilena en que muchísimas personas de 50 y más años escalarían montañas, navegarían los mares, contarían con gimnasios propios, crearían empresas, serían artistas, se pondrían de moda y cumplirían sus sueños.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Mi idea es novedosa e innovadora, en primer lugar, porque cambia el paradigma actual en el que estamos inmersos. Los influencers que vemos en las redes sociales y que muchas veces son seguidos por millones de fans, representan a las generaciones más jóvenes y se crea un culto hacia la juventud, como si fueran ellos y ellas los únicos actores capaces de cambiar el mundo, lo cual me parece una tendencia mundial. Si miramos la disponibilidad actual de capacitación para las personas de 50 y más años en nuestro país, descubrimos un sesgo hacia el cuidado paternalista, las regalías que les confirman su marginación como agentes productivos y líderes de opinión, apostando a la diversión como su única alternativa para obtener beneficios en sus "años dorados", que se me antoja peligroso, en términos de una mirada generalizadora sobre la edad cronológica, que deja fuera a los diferentes, a los que no están conformes con sus resultados y que con un acompañamiento diseñado a su medida, que los impulse a ir más allá de su zona de confort, lograrían tener el éxito que merecen. Antes de la pandemia, SENAMA y SERNATUR por ejemplo, destinaban sus fondos a pasear a los "adultos mayores", a llevarlos a conciertos de la "nueva ola de los años 60", a darles clases de yoga, tejido, bordado,cocina saludable, baile entretenido y otras opciones, dentro de la misma lógica, en los salones de las cajas de compensación u otros escenarios parecidos. Acciones que en lo personal valoro como muy positivas para su calidad de vida, pero que no impactan realmente en una fracción importante de ellos, los convocados a nuestro Clan50Coach.En segundo lugar, creo que esta idea negocio va más allá de lo convencional, al convertirse en una propuesta que se hace cargo de las prioridades y necesidades de realización de un grupo etáreo cada vez más invisibilizado.
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