Desafío inserción laboral Mujeres +45 años
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Mi idea es capacitar a mujeres que como yo, han estado fuera del mercado laboral formal por razones familiares o de otra índole y deben enfrentar el duro proceso de la búsqueda laboral, siendo mujer mayor de 45 años en el actual mundo laboral. El curso responde a la pregunta ¿cómo enfrentar el proceso de búsqueda laboral? Los objetivos del curso serían:- Generación del perfil de candidata laboral.- Cómo crear un CV atractivo.- Cómo utilizar las redes sociales y los portales para la búsqueda laboral. - La entrevista de trabajo: Técnicas y posturas.- Aspectos legales y tipos de contratos. Elementos generales. Los contenidos serían.- Definiendo un perfil laboral. - La comunicación estratégica: ¿Cómo transmitir experiencia y seguridad en las entrevistas laborales.- Creación de un perfil laboral en portales y redes para captar la atención de los reclutadores.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Tengo 46 años y soy profesional, he vivido el proceso de volver al mundo laboral, tras dedicarme al hogar y al trabajo informal por el cuidado de los hijos. Me interesa entregar datos prácticos y servir de coach, pues el proceso de búsqueda genera frustración, pues el estigma es mayor al ser mujer, tener más de cuarenta años y no acreditar continuidad formal. Ello, me impulsó a estudiar técnicas y métodos de selección y reclutamiento, los cuáles combinados con mis conocimientos en comunicación, siento podría contribuir a entregar una herramientas metodológica a las participantes, para saber cómo enfrentar ese proceso.Tengo experiencia en crear contenidos y cursos, de forma free lance y puedo entregar un curso entretenido y motivador para mujeres que enfrentan el difícil proceso de búsqueda laboral siendo mayor de 45 años.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- El plan incluye _a) - Elaboración de un manual (puede ser formato (ebook) b) Un talleres de asesoramiento para enfrentar la inserción laboral, donde se profundizará en aspectos psicosociales que habrá que tener en el difícil proceso de búsqueda laboral. (resiliencia, enfrentar el rechazo, etc) c) Webinario. "Compartiendo vivencias, temores y logros personales".d) Clases. (On line)- Clases dirigidas para entender aspectos legales y tipos de contratos y empresas. (Con la finalidad de delimitar el tipo de búsqueda laboral, según el tipo de organizaciones y tipos de contrato laborales) - Clases para utilizar portales y diseñar un currículum atractivo.El plan es utilizar los recursos tecnológicos y generar contenidos, tomando como base experiencias internacionales en dónde se ha fomentado la empleabilidad de personas mayores de 45 años.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque no hay acciones o programas que, desde el Estado promuevan la empleabilidad de mujeres de 45 años o más. Las empresas no contratan gente en este rango etario, salvo que tengan una hoja de vida laboral continua y por su parte, las mujeres desisten al poco tiempo, al enfrentar un mercado laboral reticente a adquirir trabajadoras de ese rango etario.Quiero de paso posicionar el tema.Finalmente y siendo el punto más relevante, asegurar la generación de competencias en una postulante laboral que posea habilidades blandas que la hagan interesante en los procesos de búsqueda de las empresas.
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