Intercambio generacional
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Propongo formar una red de profesionales, técnicos y/o especialistas en oficios, de diferentes edades, que puedan intercambiar conocimientos, por ejemplo personas mayores de 50 años, tienen menor conocimiento sobre nuevas tecnologías y una persona de 25 puede brindarle esta capacitación, pero esta persona de 25 años, le falta experiencia sobre otros aspectos laborales y así puede recibir la capacitación de una persona mayor. Mi talento es organizar esta red y poner en contacto a quien busca conocimiento, con quien lo puede entregar, crear foros, charlas, o clases particulares a modo de "intercambio" de conocimientos (ej. yo te enseño a usar redes sociales para empresa y tu me enseñas contabilidad).
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Esta idea resuelve el problema de los recién egresados que no cuentan con experiencia laboral y son juzgados a la hora de encontrar un empleo, esto ayudaría a que su confianza en las entrevistas aumente, que entiendan y vean como es el mundo laboral realmente. Y por otro lado, ayudaría a los mayores a actualizar sus conocimientos, comprender el nuevo lenguaje organizacional de las nuevas generaciones, nuevas formas de administrar una empresa, manejo de nuevos software, o simplemente mantenerse activos. Como misión principal, es que todas las generaciones se mantengan vigentes laboralmente, que sus conocimientos resulten útiles independiente de no tener experiencia laboral, o si ya estan jubilados por ejemplo.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Para ingresar a esta red, deben certificar sus conocimientos, ya sea con títulos universitarios, cursos, capacitaciones, referencias laborales, y especificar cada uno de los conocimientos que pueden brindar, pasando luego a una entrevista para dar aprobación a la red.La idea es entregar un sello laboral que demuestre haber sido participante del programa, y que esto sea un plus a la hora de ser contratado.Podría realizarse con apoyo de injuv y se senama, logrando vencer esta brecha generacional que produce poca comprensión o rechazo hacia los mas jóvenes o los más mayores.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque hay un quiebre entre ser muy jóven o muy mayor en el mundo laboral y es necesario que nos miremos con igualdad, colaborando entre todos para entregar los mejores conocimientos, remando hacia un mismo objetivo en la empresa, no mirándonos como enemigos.
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