Se busca vChief (Jefe Virtual)
T.I. & Co busca “Virtual Chief” auto motivado y responsable para profundizar en la eficiencia y logro de objetivos. Las tareas del cargo son: Abstraer tareas complejas de nuestra empresa en micro actividades y distribuirlas en múltiples colaboradores virtualmente; modelo de equipo disgregado/cohesionado On-line de máximo 50 personas vía “Facework", permitiendo que se pueda satisfacer el desarrollo de una o varias actividades específicas sin problemas desde sus casas en cualquier parte del mundo o a través de acceso en Cabinas Ergo 360° de trabajo "Amazon", "Google" o "Azure", las cuales se encuentran disponibles en Starbucks, Resorts, Casinos, Plazas, Lugares turísticos y en MM3 de lugares en el mundo entero, con ello usted deberá implementar un plan de felicidad-laboral equilibrando trabajo y tiempo libre de su equipo. Su desempeño tarea/tiempo determinará su permanencia, para la entrevista no olvide conectarse a las 11 AM vía videocall en 360°. Esperamos su CV-QR. Éxito!
- Nacionalidad
- Chileno
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- Este aviso de la empresa ficticia T.I. & Co que busca “Virtual Chief” o vChief es una forma de presentar mi propuesta pensando en cómo será el perfil y tareas para este cargo en el futuro, la auto motivación y responsabilidad para profundizar en la eficiencia y logro de objetivos han sido y seguirán siendo las bases para un liderazgo, sin embargo, acá sí debe estar presente, más allá del papel, ya que la autonomía es la clave. Los procesos complejos podrán ser separados en tareas abstractas, la complejidad de uno o varios procesos de servicios o administrativos en este caso podrán ser separadas en micro actividades que permitirán poder distribuirlas en múltiples colaboradores virtualmente. En este caso la jefatura tendrá el rol de crear el rompecabezas y con herramientas de software de gestión unirlo para poder hacer eficiente el resultado de este modelo de equipo, señalado como disgregado por encontrarse separado físicamente pero cohesionado On-line. El ¿Cómo?, se logra a través de una plataforma avanzada: “Facework" (ficticia), la cual hace un guiño a la nueva funcionalidad de Facebook con las gafas virtuales Oculus, la cual permite la virtualización de un equipo de trabajo inmerso dentro un escenario también virtual y en 360° (más adelante incluyendo tecnología 3D), donde avatares con expresiones humanas (evitando discriminación por diversos factores, prejuicios o percepción) interactúan en tiempo real en lugares creados para ello, como una oficina, casa en la playa, hasta una plataforma espacial, definidas por escenarios pre diseñados y otros también personalizables. Esta propuesta futurista permite una interacción inmersiva más humana sin estar presentes en un lugar físico determinado de trabajo. Estas reuniones de trabajo virtual, permitirán no solo ver a los participantes sino también compartir y programar agendas, intercambiar archivos con un par de gestos, llamar a terceros a través de Smartphone virtual, jugar una partida de ajedrez, entre otras actividades; satisfaciendo el desarrollo de una o varias actividades específicas sin problemas en forma remota desde casa o desde cualquier parte del mundo. Otra idea futurista para poder complementar la vida al aire libre y las tareas de trabajo asignadas diarias, es el acceso a cabinas de trabajo "Amazon", "Google" y "Microsoft" (marcas mencionadas por su aporte a la virtualización de plataformas en cloud systems), las cuales lograran una cercanía a las personas en lugares no tradicionales de trabajo, tales como cafeterías "Starbucks", Casinos, Plazas, Lugares turísticos e idealmente en todos los lugares posibles en el mundo entero. Se espera que con ello se pueda realmente implementar un plan de felicidad-laboral, logrando el esperado equilibrio entre trabajo y tiempo libre de los equipos del futuro. Descentralizando incluso los centros urbanos, permitiendo que alguien que viven en la montaña, pueda ser igualmente productivo que otro que vive en una gran ciudad. La baja en los desplazamientos en transporte, disminuirá la contaminación, la necesidad creciente de contar con mega inversiones para el traslado a los centros de negocios, el stress por cumplir horarios, etc. Permitirá humanizar el trabajo, destinar recursos a mantener trabajadores sanos y felices con un plan para cada componente del equipo. La implementación de estaciones de trabajo en los hogares ergonómicos, eliminará los escritorios y las dañinas sillas actuales. La medición tarea vs tiempo es una forma tangible de medir productividad y permanencia del equipo, la calidad es una etapa previa, parte de abstracción. Para la entrevista también se contará con herramientas especiales, en la misma línea, una llamada dirigida por un "bot" con video en 360°: “vCall 360°” permitirá conocer al postulante sin importar las distancias, recopilar gestos, percepción, etc. Con ello se permite seguir profundizando la tecnologizacion de la profesión de psicología laboral, sin disminuir la interacción. El CV podrá ser entregado solo enviando el código QA a través de una sencilla imagen, entregando una comparativa objetiva entre postulantes que sumada a la entrevista permitirá escoger al mejor postulante para cada cargo. El futuro del trabajo quizás ya se encuentra aquí, depende de nosotros darle forma, y promover las tecnologías existentes y emergentes para disponerlas hacia un cambio real pensada en la felicidad del trabajador tanto como en el logro de objetivos de las empresas.
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