Hola Alexander, gracias por tus preguntas. 1. La fidelización de nuestros clientes está en el seguimiento, justo va ligada a la próxima versión de la plataforma, buscamos ser aliados de RH con la plataforma que brinde indicadores de burnout organizacional, que de avisos de cuando están aumentando las cargas de trabajo, síntomas clave en prevención , etc. La fidelización en esta etapa esta en la experiencia gamificada y métricas clave de las organizaciones, por ejemplo la disminución de rotación o ausentismo. 2. Tenemos registrada la metodología y actualmente somos el único juego para reírse del estrés, una propuesta muy diferente incluso con el desarrollo de la plataforma, posicionamos el juego como el "original" y la plataforma será un complemento. 3. Actualmente contamos con un modelo híbrido, si bien buscamos la rentabilidad también el impacto social. Lo que nos permite acceder a más negociaciones y áreas de interes.