El conocimiento es un recurso importante y fundamental en las estrategias del talento humano que ayuda a incrementar el capital intelectual en las organizaciones del futuro, por lo tanto, los objetivos de las empresas deben ir alineado con un modelo de gestión del conocimiento que les permitan identificar, adquirir, desarrollar, transferir, aplicar, almacenar y medir el conocimiento (Probst et al.; 2001).El modelo de gestión del talento humano propuesto por (Duran, 2016) se puede relacionar con el modelo de gestión del conocimiento de (Probst et., 2001). Por lo tanto se crea un un modelo de gestión llamado modelo integral del talento humano y gestión del conocimiento como generador de ventajas competitivas que permite el almacenamiento de los conocimientos de los empleados del futuro.